Суд вынесет решение против увеличения оплачиваемый больничный для вахтовиков
Опубликованно 17.08.2020 00:35
Тасманский фабрика Cadbury работников центра в случае работы в среднем три 12-часовые смены в неделю, и они и австралийского производства Союз рабочих (AMWU) утверждали, что они имеют право на оплачиваемый личной или попечительской оставить в эквиваленте 10 невыходом на работу в год, вместо восьми, которые они получили.
В прошлом году Федеральный суд постановил, что постоянные работники должны получить 10 дней больничного листа оплачивается по такой же ставке, как их обычный рабочий день, но оно было обжаловано Кэдбери материнская компания Mondelez International при поддержке австралийского правительства.
Оригинальное решение было спорным среди работодателей, а это означало, что те, кто работает в несколько смен в неделю могли бы в конечном итоге с больше оставить, чем те, кто работал в обычной 9-к-5 неделю, с ИИ группы, оценивая, что дополнительный отпуск будет стоить компании около $2 млрд в год.
Но на этой неделе Верховный суд отклонил AMWU о том, что ярмарка работа акт 2009 г. Ссылка на “10 дней” означает, каждый работник, независимо от их модели работы и распределение часов может отсутствовать без потери заработка на 10 рабочих дней в год и отменил первоначальное решение.
“Это строительство будет отказано. Это приведет к абсурдным результатам и несправедливым решениям, и будет противоречить законодательной целей честность и гибкость в закон о справедливых условиях труда, внешних материалами и законодательной истории,” суд сказал, что, согласно юридическим документам, видели новости.ком.АУ.
Государственный секретарь AMWU Тасмании Джон шорт сказал, что решение было “разочарование”.
По теме: следите за нашими видео коронавирус охвата
Промышленными группами и работодатели приветствовали решение. Фото: Барбара Уолтон/ЭПК/Shutterstock В
Обзоры: правила блокировки Виктории объяснил
“Работники Кэдбери делать 12 часов в день, делая шоколад, который мы знаем и любим. Это решение означает, что они будут получать меньшее количество дней личного отпуска в год, чем кто-то делает работу офиса работают с 9 до 5,” Мистер шорт, - сказал.
“COVID-19 продемонстрировал важность личного отпуска.
“Правительство должно срочно изменить законодательство, чтобы гарантировать, что независимо от того, работаете ли вы 7,6 часа в сутки или 12 часов в день, у вас есть доступ к 10 дней личного отпуска в год”.
Но он был одобрен промышленных групп, с австралийским генеральный директор Ассоциации заработной платы Трейси Angwin утверждая, что это был “крупный рельеф” для работодателей и специалистов по расчету заработной платы.
“Первоначальное решение бы значительную дополнительную финансовую нагрузку на компании, а также создала неравенство в правах на неполный рабочий день, а такой уровень сложности, что может привести к работодателям пересмотреть гибкий график работы”, - сказала она.
“Мы рады, что историческое понимание личного отпуска начислений была подтверждена”.
Доминик Fleeton, партнер Национальной специализированной фирмы рабочем месте Кингстон Рид, сказал, что решение было “крупную победу” для работодателей.
“С решением согласовании с подходом, принятым большинством работодателей с момента введения этого закона, он избегает перспектива масштабной недоплаты претензий со стороны сотрудников, стремящихся окупить дополнительные платежи для личного отпуска, принятых в последние годы”, - сказал он.
Мистер Fleeton сказал, что если Верховный суд оставил решение в силе, то оно бы привело к “неравенство среди работников с различными узорами труда, что приводит к несправедливым результатам”.
“Принимая во внимание потрясения, созданные COVID-19 и продолжительное воздействие пандемии, скорее всего, о том, где, когда и как сотрудники выполняют свою работу, это особенно приветствуется аспект решения большинства”, - сказал он.
Категория: Финансы
Суд вынесет решение против увеличения оплачиваемый больничный для вахтовиков