$28б компании босс роль больше подходит для женщины’
Опубликованно 03.01.2020 10:50
“Работа больше подходит для женщины”, основатель и главный исполнительный директор $А28 млрд быстрого розничной торговли Тадаси Янаи, недавно сказал“.Они настойчивы, детальный и есть эстетическое чувство”.
Япония часто подвергается критике за ее отсутствие гендерного разнообразия в руководящих должностях в компании только 4,1 процента руководящих должностей в публично торгуемых компаний занимали женщины.
Но г-н Янаи заявил, что он хотел увеличить гендерное соотношение при быстром розничной торговли еще сплит достигнув своей цели в прошлом году, 30% женщин на руководящих должностях.
Тадаси Янаи сказал, что женщины ‘подробная ориентированной.
ТОКСИЧНЫЕ ЮНИКЛО ИЗДЕВАТЕЛЬСТВ КУЛЬТУРЫ
Бывших сотрудников австралийского Юникло высказался ранее в этом году о “странных, ужасных, оскорбительных” культура на "быстрой моды" японского гиганта, где они утверждают, что дедовщина процветает и все листья с “иной формой ПТСР”.
В марте, бывший HR-менеджер Мелани Белл подал в суд на продавца, обвиняя во взрывоопасной 1 млн. долларов США утверждают, что она была издеваются и дискриминации из-за ее “Кавказской”.
По данным трех бывших коллег, опыт госпожи Белла не уникальна.
Каждый работал в разных местах и разные роли — продавца, визуальный мерчендайзер и менеджер магазина помощник, — но все разделяли подобные истории глубоко токсичной рабочей среды.
Сеть магазинов была предметом многочисленных издевательств претензий на рабочем месте в Австралии. Фотографии: Дэвид Кларк Фотография
“Это было похоже на выгребную яму всех плохих японской культуры влезло в одно место”, - сказал продавец, работавший в магазине камера хранения багажа в Сидней в течение трех лет.
Визуальный мерчандайзер, который работал в Квинсленде хранить в течение 18 месяцев, сказал он “чувствовал, что я был в оскорбительного отношения”. “Я впадала в панику, и приходя каждый день домой в слезах, что” 35-летний сказал.
Бывший помощник директора магазина, который был в составе кандидата руководству компании Юникло магистерская программа в течение трех лет и работал в трех разных магазинах Сиднея, заявил, что “такого оскорбительного культуры”.
“У каждого есть какая-то форма ПТСР,” в 27-летний сказал. “Ты не можешь ходить в магазин, ты бесишься, когда вы входите.”
ОТВЕТ ЮНИКЛО ДЕДОВЩИНЫ КУЛЬТУРЫ
“Благополучие наших сотрудников, будь то в магазине или на нашем австралийский головной офис, по-прежнему первостепенное значение для Uniqlo,” компания сказала в заявлении.
“Если возникает проблема, мы стараемся ее как можно скорее устранить. Примером этого является штабелирование выпуска коробки в магазин, который, как только мы были предупреждены это, были немедленно решены.
“Мы имеем непоколебимое принятие окончательного решения к здоровью и безопасности наших сотрудников, и мы не потерпим издевательств на рабочем месте каких-либо действий, которые могут повлиять на благосостояние наших сотрудников.
“Мы всегда работаем над улучшением нашей производственной культуры и удовлетворенности сотрудников”.
— дополнительная отчетность от Фрэнка Чун
Продолжить разговор на Twitter @James_P_Hall или james.hall1@news.com.au
Категория: Финансы
$28б компании босс роль больше подходит для женщины’