Начальник утверждает, что он уволил работника за это трансгендерных коллега
Опубликованно 30.08.2019 14:55
Неназванный мужчина, который идет по семь (Ы) написали в Твиттере, общая саги о социальной медиа-платформы в начале этой недели.
Босс, из Таллахасси во Флориде, утверждает, что один из его работников сослался на коллегу трансвеститов, а “это” — несмотря на то, что предупреждал о нем.
Работник якобы также прошли тренинг сенситивности, где было объяснено, почему “misgendering” кого — либо ссылаясь на их неправильное местоимение — было так обидно.
Тем не менее, человек упорно продолжает — пока его босс вошел в комнату.
В серии твитов совпало с гордостью месяц, ежегодное празднование сообщества ЛГБТИ.
Пользователь Twitter семи (Ы) айнтс пошли вирусные после обмена свою историю. Фото: Твиттер/@nohoescourtland
“Один из моих сотрудников позвонил мой другой сотрудник "оно", потому что она трансгендер. Я уволил его. Счастливая гордость месяц, б**ч” метро сообщил человек, как проводка.
“Неуважительно по отношению к сотрудникам и клиентам губительно для нашей рабочей среды, продуктивность и нижней линии. Если они четко (идентифицировать), а женщина использовать женские местоимения. Это не сложно.
“Я сказал ему, что конкретно не называть ее "оно". Он сделал ... в присутствии других сотрудников .... если я не действую, что это подсудное дело.
“Вы работаете с этим человеком, 5-6 дней в неделю. Узнать, как их зовут и называют их как пол они четко идентифицируют себя как. Легко делать мой мужчина. Вы умнее, чем ‘это’.”
Внимание человека-это теперь частная, и не известно, что промышленность якобы инцидент произошел вблизи, хотя твиты привлекли неимоверную поддержку.
“Это был очень грубый. Называя транссексуалка " оно " - это намеренная попытка унизить этого человека, потому что они. Это оскорбление сродни расовым или религиозным обидное оскорбление,” один из пользователей Twitter написал, а другой добавил: “называя кого-то " оно " всегда был груб. Правильное местоимение для Если вы не знаете, предпочитали местоимение "они".”
ЗАКОНЫ АВСТРАЛИЕЦ
Ранее в этом году, Тасмания стала первым австралийским штатом, чтобы сделать пол дополнительно на свидетельства о рождении.
Спорные новые реформы также отменено требование для трансгендеров, чтобы иметь операцию по перемене пола, чтобы иметь новый пол признается, и позволяет 16-летних, чтобы изменить их зарегистрированный пол через официальное заявление без согласия родителей.
Ожидается, что в остальных штатах и территориях, в конечном итоге пройти аналогичное законодательство.Однако, прежде чем Тасманский анти-дискриминации прошли реформы, некоторые говорили, что изменение закона может сделать его незаконным, чтобы обратиться к кому-то через неправильное местоимение.
В декабре, Университет Нотр-Дам старший преподаватель Грег Уолш рассказал австралийский предложенных изменений будет добавить термин “гендерное самовыражение” в законе, который определяется как “личные рекомендации, которые проявляются или срочный пола или гендерной идентичности”.
“(Это) может сделать его незаконным для человека, чтобы не принимать трансгендера гендерной идентичности, например, отказался использовать их предпочтительным личное местоимение,” д-р Уолш сказал.
Но Морис Блэкберн юристов юрист Патрик Тернер рассказал новости.ком.АУ существующих законов, которые уже предоставили возможности принять меры за неправильное использование местоимений.
Г-н Тернер сказал сотрудник босс продолжает использовать разные местоимения, несмотря на вызывает дистресс и просят использовать иное название, уже может применяться для стоп-приказ дедовщины в соответствии с Законом о справедливых условиях труда.
Федерального закона о дискриминации по признаку пола 1984 года также запрещает дискриминацию по признаку гендерной идентичности, внешний вид или характеристики.
Продолжать разговор @carey_alexis | alexis.carey@news.com.au
Категория: Финансы
Начальник утверждает, что он уволил работника за это трансгендерных коллега