Гендерные квоты снижают рентабельность на 12 процентов
Опубликованно 28.07.2019 18:30
Но фирмы с более гендерно-сбалансированной доски, как правило, принимают меньше рисков, что может “положительно повлиять на их долгосрочного успеха и выживания”, по результатам анализа.
В исследовании, опубликованном в журнале руководству ежеквартально, исследователи из Германии, Норвегии и США проанализировали итоги деятельности открытых акционерных обществ в Норвегии после введения обязательной 40-процентной квоты в 2003 году.
Используя компаниями в Финляндии, Швеции и Дании, как и контрольной групп, ученые пришли к выводу, что финансовые показатели “уменьшается в результате норвежской пол-балансировка квоты”.
“Мы видим ясные доказательства, что производительность лечить фирм негативно сказывается”, - написали они.
“Когда мы выбираем почта-2003 годы, а годы лечения, мы находим значительное негативное влияние на бухгалтерских эффективность, измеряемую как рентабельность активов и операционная прибыль, деленная на активы. Коэффициенты для рыночной эффективности являются отрицательными так же”.
По словам исследователей, “увеличение с одного до двух женщин членов правления на доске с четырех директоров снижает операционные доходы, которые фирма на активы на 12 процентов. Эта величина равна в два раза больше стандартного отклонения в ОИ/А.”
Они утверждают, результаты “показывают, что бизнес-дело для более гендерно сбалансированного представительства в правлениях корпораций не так легко спорить, ибо, как сторонники более гендерно-сбалансированного представительства часто утверждают”.
“При содействии представительства женщин в совете директоров по равным причинам возможность и не подлежит обсуждению, оценке экономического эффекта квота довольно неоднозначен и менее ясно, чем у сторонников и противников гендерного баланса квот, как правило, спорить,” они написали.
Но это не “несомненно, намек на то, что более гендерно-сбалансированной совета выполняет хуже”. “Скорее всего, мы найдем доказательства для более гендерно сбалансированное питание выполнять по-разному, чем меньше гендерно-сбалансированного правления”, - написали они.
“Фирмы, которые пострадали от норвежского пол-балансировка квот результат ниже, с точки зрения бухгалтерского учета-на основе производительности, и они характеризуются меньшим риском, который может положительно повлиять на долгосрочный фирм успеха и выживания.”
В отдельном исследовании, опубликованном в социальной науке научно-исследовательская сеть, бумаги двух ведущих авторов-экономистов января Riepe и Филипп Янг из Германии в Тюбингенском университете и заключили общий эффект действительно положительный.
Они утверждают, что все больше женщин в советах директоров компаний снизить риски, что хорошо для стоимости долга компании.
“В предыдущем исследовании, Riepe и Ян ... найден негативное влияние на корпоративные прибыли и стоимости акционерного капитала, по крайней мере в краткосрочной перспективе”, - Тюбингенский университет, говорится в пресс-релизе.
“В то же время, однако, исследователи показали, что большая доля женщин в наблюдательном совете, нижней рисками компании. Это усиливает позиции кредиторов, которые зачастую больше заинтересованы в более низком риске, чем в краткосрочной перспективе более высокую прибыль”.
Новое исследование “теперь фокусируется на взаимодействии между корпоративными рисками и оценка стоимости корпоративных долгов, два важных составляющих корпоративной эффективности”.
“На основании данных из американских компаний, исследователи обнаружили положительную корреляцию между более женщин в правлениях компаний и стоимости корпоративных облигаций”, сказал он.
“После корректировки результатов, они больше не нашли значимой корреляции между женщин в органах управления и негативные результаты деятельности компании.”
frank.chung@news.com.au
Категория: Финансы
Гендерные квоты снижают рентабельность на 12 процентов