Это по данным независимого аналитического центра Институт Граттана, которая унесла более выслуге лет означает снижение зарплат в новое исследование.

Согласно сообщению, административное сведения о 80,000 федерального уровня соглашений, заключенных в период с 1991 по 2018 год было выявлено около 80 процентов стоимости увеличение супер перекладывается на работников за счет снижения заработной платы в жизни предприятия договор, который обычно длится от двух до трех лет.

Полученные результаты особенно актуальны в данный момент, как взносы в Пенсионный фонд австралийских работодателей намерены увеличить с нынешнего уровня в 9,5 процента заработной платы до 12% к июлю 2025.

Но бытовых Граттана финансов, директор программы Брендан Коутс рассказал новости.ком.АУ долгосрочный эффект был значительный – и, что было особенно плохое время, чтобы поднять супер взносах Австралии со снижением заработных плат.

“Что это просто означает, что, когда обязательное пенсионное страхование поднимается, зарплаты растут медленнее, чем они были бы иначе”, - сказал он.

“Многие люди, вероятно, думают по выслуге лет является бесплатный обед, но только потому, что работодатели передать чек, это не значит, что вы не платите в долгосрочной перспективе – работники платят почти все увеличение выслуге лет за счет снижения заработной платы.

Институт Граттана был найден рабочими в конечном итоге платить за повышение пенсий. Изображение: iStock Не

“Мы в мире, где зарплаты не очень сильно растет, и очевидно, что работодатели не считают необходимым дать довольствия ... и подразумевается, мы не должны поднимать обязательное пенсионное страхование в момент, когда рост заработной платы происходит так медленно.”

Сказал мистер Коутс, в конечном счете, супер получилось.

“Чтобы было ясно, по выслуге лет-это вообще хорошая вещь – это просто вопрос о том, как высоко она поднимается, потому что там людей, как это делает их зарплаты растут медленнее”, - сказал он.

“Мы особо не хочу (увеличивается) в период, когда рост заработной платы происходит так медленно.

“Есть причины для беспокойства – зарплаты остались на прежнем уровне, а супер-это не путь повышения зарплаты.”

Он призвал к планируемым увеличением отказаться.

“Это компромисс между более выслуге лет на пенсии, но снижение уровня жизни во время работы не стоит для большинства австралийцев”, - сказал он.

Отчет Граттана измерили супер-заработная плата за почти треть австралийских рабочих, занятых в рамках федерального предприятия договоры.

Но он нашел другие работники также могут нести расходы на высшее обязателен супер в виде снижения роста заработной платы, и несмотря на заявления ряда в пенсионном обеспечении отрасли, маловероятно, что в будущем супер повышения будут отличаться от прошлых увеличивается.

Он утверждал, что если работодатели не готовы предложить большие повышения заработной платы сегодня, трудно было представить, зачем им платить высокие супер – и если рабочие во время переговоров упал, работодатели были еще менее вероятно, чтобы заплатить за высшее обязателен супер, чем в прошлом.тенденции в области финансов1794

Полный текст  →

Источник: radioera.com.ua.