У трудовому договорі може визначатися розмір зарплати в гривні із зазначенням еквівалента в іноземній валюті, який не суперечить Цивільному кодексу

Верховний суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду 26 червня прийняв постанову, що дозволяє визначати зарплату українців в іноземній валюті.

Так, у ньому роз'яснюється, що закон передбачає обов'язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, проте не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов'язань в іноземній валюти або інших розрахункових величин.

Зокрема, у справі, що розглядається трудовий договір у першій редакції (яку компанія визнає), передбачає застосування обмінного курсу євро на день платежу при визначенні розміру зарплати, належної до виплати у гривні, у зв'язку з чим заробітна плата заступника директора товариства повинна була відповідати за розміром еквівалента 7,872 тис. євро в гривні на дату виплати.

Верховний суд вважає безпідставними доводи касаційної скарги про те, що виконання положень додаткової угоди спонукає компанію порушувати Податковий кодекс і зобов'язує сплачувати штрафні санкції, оскільки алгоритм нарахування зарплати заступнику директора після укладення додаткової угоди не змінився, тобто протягом усього періоду трудових відносин між сторонами при визначенні розміру зарплати, яка виплачується у гривні, підлягав застосуванню обмінний курс євро на день платежу.

Новини по темі: Чому в Україні середня зарплата зростає, а доходи зменшуються